Ethique
Porter une vision responsable de l’industrie, fondée sur la transparence, l’intégrité et la sécurité.
Une chaîne d’approvisionnement responsable et éthique
La fiabilité de nos engagements RSE repose sur une chaîne d’approvisionnement totalement maîtrisée, transparente et conforme aux standards internationaux les plus exigeants. Nous collaborons uniquement avec des partenaires identifiés, évalués et engagés dans des pratiques responsables. Cela inclut le respect strict des droits humains, des conditions de travail dignes, et une traçabilité des matières premières. Cette exigence éthique s’applique à l’ensemble de notre chaîne de valeur, au service de la durabilité sociale, environnementale et commerciale attendue par nos clients.
Conformité réglementaire exigeante
Dans un contexte réglementaire en constante évolution, nous concevons des solutions parfaitement conformes aux exigences légales des marchés dans chacun des pays où nous livrons nos produits. Cette rigueur réglementaire renforce la fiabilité de nos produits, sécurise les démarches de nos clients et limite les risques de non-conformité tout au long de la chaîne de valeur. En anticipant les évolutions normatives, nous agissons comme un partenaire proactif, garant d’une conformité maîtrisée et durable, d’une véritable continuité opérationnelle pour nos clients.
Engagement en faveur de la transparence et de l’intégrité pour construire une industrie fiable et responsable
Notre gouvernance repose sur des principes d’intégrité, d’équité et de conformité. Nos opérations sont protégées contre toute forme de corruption, de blanchiment, de pratiques anticoncurrentielles, assurant à nos clients un environnement de collaboration éthique, sain et durable. Nous mettons en place des dispositifs rigoureux de sécurisation des informations sensibles. Nous veillons à garantir la protection des données confidentielles et personnelles.
Comment agissons-nous pour l'éthique ?
Le groupe Chargeurs est membre du Pacte mondial des Nations unies depuis 2017.
Engagement envers les objectifs de développement durable des Nations unies
Le groupe Chargeurs est membre du Pacte mondial des Nations unies depuis 2017 et nous nous assurons que notre stratégie CSR est pleinement alignée avec les Objectifs de développement durable des Nations unies (ODD).
Le Pacte mondial traduit 17 objectifs de durabilité en 10 principes que les entreprises doivent suivre dans les domaines des droits de l’homme, des normes internationales du travail, d’environnement et de lutte contre la corruption.
Novacel se concentre sur les ODD suivants, en définissant les indicateurs clés :
Malgré une réduction de notre production en 2023, notre consommation d'eau par million de mètres carrés produits a continué à baisser, atteignant son niveau le plus bas depuis 2020, avec une baisse de 20 % entre 2023 et 2020. Cela a été rendu possible par un certain nombre d'investissements, notamment un système innovant de réutilisation de l'eau après le nettoyage sur notre site italien.
En 2023, le taux de fréquence des accidents de Novacel a baissé. L'objectif est d'atteindre un taux d'accident nul chez Novacel. Des actions d'amélioration continue et des actions de formation sont en cours.
Notre gamme de produits vertueux a atteint 35 % de nos ventes totales en 2023, soulignant notre engagement continu en faveur de la durabilité et des pratiques socialement positives. Nous sommes fiers de pouvoir offrir à nos clients des solutions de plus en plus durables.
Grâce aux efforts de toutes nos équipes, nous avons à nouveau réussi à réduire nos émissions de gaz à effet de serre par million de mètres carrés produits au niveau de 2021. Fin 2023, nous avons pris l'initiative d'installer un nouveau système de récupération de chaleur qui nous permettra de réduire significativement notre consommation de gaz sur notre site français.
Plus d’informations sur le Pacte mondial des Nations unies
Toujours garantir une éthique professionnelle solide
Toujours garantir une éthique professionnelle solide
Nous mettons tout en œuvre pour garantir l’éthique professionnelle de nos relations avec nos partenaires et nos employés.
Novacel a une charte d’achat responsable qui définit de façon formelle ce que nous attendons de nos fournisseurs. Elle indique les normes minimales en matière sociale et environnementale que nous attendons des entités impliquées dans la fabrication de nos produits. L’objectif est de garantir à nos clients que quiconque impliqué dans le processus a été traité décemment indépendamment du pays où il travaille. Nous attendons de nos fournisseurs un engagement durable à se conformer à ces principes quand ils travaillent avec nous. Nous menons également des audits sociaux et environnementaux.
En rejoignant l’entreprise, chaque employé consent à lire et à respecter le Code de conduite du groupe Chargeurs.
Ce Code se base sur les normes internationales en vigueur relatives aux droits de l’homme - en particulier :
- les principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme,
- les principes du Pacte mondial des Nations unies,
- les directives des Nations unies sur les droits humains et professionnels,
- les directives de l’OCDE à destination des entreprises multinationales,
- les principes contenus dans les conventions de l’Organisation internationale du Travail.
Gouvernance de la RSE
Gouvernance de la RSE
En lien avec le groupe Chargeurs et l’ensemble de nos départements internes, cette équipe s’attache à élaborer une politique ambitieuse.
Nous nous réunissons tous les mois lors d’un comité RSE global pour échanger des bonnes pratiques et assurer le suivi de l’ensemble de nos projets, ce qui enrichit notre approche et stimule l’innovation responsable.
Notre politique RSE est insufflée dans l’ensemble de nos processus, y compris dans le cadre de notre politique de rémunération. Ces dispositifs concourent à l'implication des équipes à tous les niveaux de l’entreprise et démontre notre engagement profond à intégrer le développement durable au cœur de notre stratégie.
Index égalité entre les femmes et les hommes
Index égalité entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions de la loi N°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, Novacel publie son index Egalité Femmes-Hommes.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index Egalité Femmes-Hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 85 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement par des pénalités pouvant aller jusqu'à 1% de leur masse salariale.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
• Indicateur 1 → Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Indicateur 2 → Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les Femmes et les Hommes.
• Indicateur 3 → Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes.
• Indicateur 4 → Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé.
• Indicateur 5 → Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024 : NOVACEL obtient la note de : 92/100
| INDICATEURS | NOVACEL |
NOMBRE DE POINTS DE L'INDICATEUR |
|
|---|---|---|---|
| INDIC.1 | Ecart de rémunération | 37 | 40 |
|
INDIC.2 |
Ecart de répartition des augmentations individuelles | 20 | 20 |
|
INDIC.3 |
Ecart de répartition des promotions | 15 | 15 |
|
INDIC.4 |
Nombre de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
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INDIC.5 |
Répartition femme-homme parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 | 10 |
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TOTAL DES INDICATEURS |
92 | 100 | |
|
INDEX (sur 100 points) |
92 | 100 |