161 secouristes du travail
Social
Soutenir une industrie performante et inclusive, façonnée chaque jour par celles et ceux qui la font vivre.
Inclusion, diversité et conditions de travail sûres
Nous plaçons l’humain au cœur de notre modèle industriel, en nous appuyant sur l’inclusion, la diversité et une culture de la sécurité forte. En favorisant un environnement de travail bienveillant et respectueux, nous construisons une culture d’engagement en phase avec la responsabilité et le respect que nos clients attendent de nous.
Culture de la sécurité
La culture de la sécurité est primordiale chez Novacel, c’est pourquoi nous organisons de nombreux ateliers destinés à former et à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs.
- Le programme de sécurité ETSCAF est déployé sur tous les sites de Novacel ; il forme les responsables à mener des visites de sécurité qui permettent d’identifier les risques et de mettre en place des actions d’amélioration avec les opérateurs.
- Chaque année, tous nos sites participent à la Journée mondiale de la sécurité. Pendant une journée, les salariés participent à une série de formations et d’activités destinées à renforcer leur sens des responsabilités vis-à-vis de leur propre sécurité et de celle de leurs collègues.
435 échanges sécurité en 2025
Great Place to Work
En 2024, Novacel a mené une enquête mondiale sur la qualité de vie au travail en s'appuyant sur la méthodologie Great Place To Work. Cinq de nos entités réparties sur trois continents ont obtenu la certification Great Place To Work en atteignant le seuil requis.
Index égalité entre les femmes et les hommes
Conformément aux dispositions de la loi N°2018-771 du 05 septembre 2018 pour la Liberté de choisir son avenir professionnel, Novacel publie son index Egalité Femmes-Hommes.
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer l’index Egalité Femmes-Hommes et rendre public le score obtenu. S'il est inférieur à 85 sur 100, elles auront trois ans pour se mettre en conformité. Dans le cas contraire, elles seront sanctionnées financièrement par des pénalités pouvant aller jusqu'à 1% de leur masse salariale.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :
• Indicateur 1 → Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
• Indicateur 2 → Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les Femmes et les Hommes : 20/20
• Indicateur 3 → Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15/15
• Indicateur 4 → Pourcentage de salariées revenues de congé maternité pendant l’année de référence et ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour pendant cette même période, si des augmentations sont intervenues durant la durée de leur congé : 15/15
• Indicateur 5 → Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Ces résultats ont été calculés lors de la période de référence retenue, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025 : NOVACEL obtient la note de : 86/100
Prévention des risques et accompagnement durable des collaborateurs
Nous agissons pour protéger durablement nos collaborateurs contre les effets néfastes à long terme liés à l’activité industrielle. Cela passe notamment par des environnements de travail sûrs et une formation continue adaptée à l’évolution de nos métiers. Notre vigilance s’étend également à la sécurité des utilisateurs de nos produits, grâce au développement de technologies innovantes qui garantissent leur santé et leur bien-être.
La Novacel Academy
La formation est une priorité absolue chez Novacel, comme en témoigne la Novacel Academy, notre centre interne dédié à la formation des futurs opérateurs.
Grâce à un programme en alternance d’une durée de 12 mois, les participants acquièrent des compétences pratiques et théoriques et obtiennent une certification officielle. Nos formateurs hautement expérimentés, issus de nos équipes opérationnelles, veillent à transmettre un savoir-faire accumulé depuis des décennies.
Chez Novacel, la prévention des risques est au cœur des mesures que nous avons mises en place pour nos collaborateurs et ceux de nos clients, et cela dès la conception de nos produits.
Technologie Low Noise
Certains films à forte adhésivité peuvent générer un bruit important lorsqu’ils sont déroulés au cours du processus de laminage.
La technologie « Low Noise » de Novacel réduit ce bruit en dessous du seuil de 85 dB, contribuant ainsi à prévenir les risques liés à une exposition prolongée, tels que la perte auditive.
Elle facilite également le déroulement des bobines, allégeant ainsi la charge de travail de l’opérateur et réduisant le risque à long terme de troubles musculo-squelettiques.
Cette technologie brevetée renforce à la fois la sécurité acoustique et ergonomique sur les lignes de production.
Technologie Easy Peel
Easy Peel est une gamme de films industriels qui se décollent sans effort dans certaines conditions, tout en conservant une forte adhésion pendant la fabrication.
Elle est idéale pour les opérateurs qui doivent décoller des films de manière répétée sur les chaînes de montage, car elle minimise l’effort et réduit le risque de troubles musculo-squelettiques.
Cette technologie est également appréciée par les travailleurs qui doivent retirer de grandes surfaces de films adhésifs, en particulier lorsqu’ils sont exposés à des risques supplémentaires pour leur sécurité, comme sur les chantiers de construction.
Ancrage territorial et impact sociétal positif
Notre modèle repose sur un ancrage local fort, garantissant stabilité, agilité et création de valeur au niveau local. En soutenant l’emploi, le développement des compétences et les initiatives régionales, nous contribuons à une croissance industrielle durable.
Contributions aux programmes locaux
Les entités de Novacel contribuent au développement de leur communauté locale depuis leur création. Nos sites de production de Déville, en France, et de Sessa, en Italie, sont notamment reconnus comme des acteurs clés du dynamisme de leurs territoires respectifs.
Parmi nos initiatives locales :
En matière de culture et de patrimoine, Novacel Sessa a contribué à la rénovation des jardins du palais royal Piazza Carlo di Borbone à Caserte, une ville située à proximité de notre usine italienne.- En matière de solidarité, Novacel Déville collabore avec le Secours Populaire, par le biais de dons financiers et de collectes caritatives, afin d’aider cette association qui soutient les familles et les étudiants confrontés à des difficultés sociales ou financières.
- En matière de services publics, Novacel Déville fait régulièrement des dons aux casernes de pompiers locales en Normandie, en France.
- Depuis 2023, Novacel Shanghai participe aux actions annuelles de nettoyage coordonnées par Pick-up China à l’occasion de la Journée mondiale du nettoyage.
- En 2025, une nouvelle aire de jeux pour enfants, adaptée aux enfants en situation de handicap, a été financée par Novacel Sessa.
Rencontres conviviales et célébrations
Novacel organise des événements conviviaux afin de renforcer le sentiment d’appartenance des collaborateurs et de favoriser un esprit de solidarité.
Chaque année, les équipes se réunissent à l’occasion de déjeuners estivaux qui favorisent les échanges entre services. Des ateliers de jardinage sont régulièrement organisés pendant la pause déjeuner.
Pôle d'excellence industrielle dans les territoires
Véritable modèle d’entreprise inclusive tournée vers l’avenir, Novacel accueille régulièrement des stagiaires et des apprentis. Nous collaborons avec des établissements de renom tel que ESIGELEC et avec l' Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM) qui est l'organisation patronale de la métallurgie.
Nous soutenons également les jeunes talents à l’international par le biais du programme français VIE et renforçons nos capacités d’innovation en travaillant en étroite collaboration avec des universités européennes sur des initiatives de R&D de pointe.
2024 : 8 étudiants & 21 stagiaires à Déville-Lès-Rouen
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