社会
赋能高绩效且具包容性的行业 -- 由背后从业者塑造
包容、多元与安全的工作环境
我们将人置于产业模式的核心位置。在全球所有生产基地的日常运营中，包容、多元以及浓厚的安全文化始终是我们遵循的指导原则。通过营造关怀互敬的工作氛围，我们打造出富有凝聚力的企业文化，而这一文化与责任、尊重的价值观高度契合，这些正是客户对其合作伙伴所期望的品质。
风险防范与可持续的员工支持
我们采取行动，从产业活动相关的长期不利影响中，为员工提供可持续的保护。这包括主动的风险防范（尤其是化学风险防范）、安全的工作环境，以及根据职业发展变化量身定制的持续培训。这种审慎态度还延伸至终端用户安全层面：通过最大限度降低化学风险暴露，并确保产品合规来实现这一目标。维护团队的健康、技能水平与工作投入度，意味着我们能保障客户生产流程的连续性、我方解决方案的可获取性，以及自身产业模式在社会层面的长期可靠性。
立足本土，创造积极社会影响力
我们的模式植根于深厚的本土基础，能够提供稳定性、灵活性与本土价值创造。通过支持就业、技能培养及区域发展项目，我们为工业的可持续增长积极贡献力量。对客户而言，这意味着他们将获得植根于坚实、可靠且富有社会责任感的生态系统中的合作伙伴关系。
我们应当如何行动？
确保工作安全
确保工作安全
员工的健康与安全是我们的首要任务。 我们密切关注事故发生率，每年还会组织全球安全日活动。 该活动在全球范围内进行，旨在对员工进行安全培训和促进他们之间的良好实践交流。 我们所有工厂无一例外地在2022年组织了安全日活动。
诺凡赛尔还采取了持续改进工作场所安全的措施。
通过定期组织员工对工作场所安全问题的反思和讨论，公司鼓励每位员工将安全作为日常工作中的关键问题。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 - 我们的企业社会责任团队积极推动并落实我们的社会责任承诺。
企业社会责任治理 —— 我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
我们的企业社会责任团队积极推动并践行社会责任承诺。
该团队与霞日集团（Chargeurs Group）以及公司内部各部门紧密合作，致力于制定宏伟的政策。
我们每月召开全球企业社会责任委员会会议，交流最佳实践经验，监督所有项目，这丰富了我们的工作方法，激发了负责任的创新。
我们的企业社会责任政策贯穿于包括薪酬政策在内的所有流程。这些举措促使公司各级团队积极参与，彰显了我们将可持续发展融入战略核心的坚定决心。