161 personas encargadas de los primeros auxilios en el lugar de trabajo
Social
Impulsar un sector inclusivo y de alto rendimiento, que se forja cada día gracias a las personas que lo hacen posible.
Inclusión, diversidad y condiciones de trabajo seguras
Situamos a las personas en el centro de nuestro modelo industrial, guiándonos por la inclusión, la diversidad y una sólida cultura de seguridad. Al fomentar un entorno de trabajo solidario y respetuoso, creamos una cultura de compromiso acorde con la responsabilidad y el respeto que esperan nuestros clientes.
Cultura de la seguridad
La cultura de la seguridad es fundamental en Novacel, por lo que organizamos muchos talleres destinados a formar y sensibilizar a todos los empleados.
- El programa de seguridad ETSCAF se ha implantado en todas las plantas industriales de Novacel, y forma a los responsables para que realicen visitas de seguridad que ayuden a identificar riesgos e impulsen medidas de mejora junto con los operarios.
- Cada año, todas nuestras instalaciones participan en el Global Safety Day. A lo largo de un día, los empleados asisten a una serie de cursos de formación y actividades diseñadas para reforzar su sentido de la responsabilidad respecto a la seguridad de sus compañeros y la propia.
435 intercambios de seguridad en 2025
Great Place to Work
En 2024, Novacel llevó a cabo una encuesta mundial sobre la calidad de vida laboral utilizando la metodología de Great Place To Work. Cinco de nuestras entidades repartidas por tres continentes ya han obtenido la certificación Great Place To Work tras alcanzar la puntuación requerida.
Índice francés de igualdad de género
De conformidad con lo dispuesto en la Ley n.º 2018-771, del 5 de septiembre de 2018, relativa a la libertad de elegir el futuro profesional de cada uno, Novacel publica su Índice de Igualdad de Género. Cada año, las empresas con al menos 50 empleados deben calcular su índice de igualdad de género y publicar su puntuación. Tienen tres años para cumplir la normativa si obtienen menos de 85 puntos sobre 100. De lo contrario, estarán sujetas a sanciones económicas de hasta el 1% de su masa salarial.
El Índice de 100 puntos se calcula a partir de 5 indicadores:
- Indicador 1→ Brecha de género salarial : 36/40
- Indicador 2 → Diferencia en el índice de aumentos salariales individuales (excluidos los ascensos) entre mujeres y hombres : 20/20
- Indicador 3→ Diferencia en los índices de promoción entre hombres y mujeres : 15/15
- Indicador 4 → Porcentaje de empleadas que se reincorporaron tras un permiso de maternidad durante el año de referencia y que recibieron un aumento salarial al reincorporarse en ese mismo periodo, siempre que se les concedieran aumentos durante el permiso : 15/15
- Indicador 5 → Número de empleados del género infrarrepresentado entre los diez empleados mejor remunerados : 0/10
Estos resultados se calcularon para el periodo de referencia comprendido entre el 1 de enero de 2025 y el 31 de diciembre de 2025:
Puntuaciones de NOVACEL: 86/100
Prevención de riesgos y apoyo sostenible a los trabajadores
Actuamos para proteger de forma sostenible a nuestros empleados de los efectos adversos a largo plazo relacionados con la actividad industrial. Esto incluye entornos de trabajo seguros y una formación continua adaptada a la evolución de nuestras profesiones. Nuestra atención se extiende también a la seguridad de los usuarios finales, mediante el desarrollo de tecnologías innovadoras que garantizan su salud y bienestar.
Academia Novacel
La formación es una prioridad fundamental en Novacel, como lo demuestra la Novacel Academy, nuestro centro interno dedicado a la formación de los futuros operarios.
A través de un programa de formación en alternancia de 12 meses de duración, los participantes adquieren conocimientos prácticos y teóricos y obtienen una certificación oficial. Nuestros formadores, con amplia experiencia y seleccionados de entre nuestros equipos operativos, garantizan la transmisión de décadas de conocimientos especializados.
En Novacel, la prevención de riesgos ocupa un lugar central en las medidas que hemos adoptado para nuestros empleados y los de nuestros clientes, así como en el diseño de nuestros productos.
Tecnología de bajo ruido
Algunas películas adhesivas con gran poder de adherencia pueden generar un ruido considerable al desenrollarse durante el proceso de laminación.
La tecnología de bajo ruido de Novacel reduce este ruido por debajo del umbral de 85 dB, lo que ayuda a prevenir los riesgos asociados a la exposición prolongada, como la pérdida auditiva.
Además, facilita el desenrollado de los rollos, lo que reduce el esfuerzo del operario y disminuye el riesgo a largo plazo de sufrir trastornos musculoesqueléticos.
Por lo tanto, esta tecnología patentada mejora tanto la seguridad acústica como la ergonómica en todas las líneas de producción.
Tecnología Easy Peel
Easy Peel es una gama de películas de procesamiento que se despegan con facilidad en determinadas condiciones, al mismo tiempo que mantienen una fuerte adhesión durante la fabricación.
Es ideal para los operarios que deben retirar películas de forma repetida en las cadenas de montaje, ya que minimiza el esfuerzo repetitivo y reduce el riesgo de trastornos musculoesqueléticos.
Esta tecnología también es muy valorada por los trabajadores que deben retirar grandes superficies de películas adhesivas, sobre todo cuando se enfrentan a riesgos adicionales para la seguridad, como ocurre en las obras de construcción.
Arraigo local e impacto social positivo
Nuestro modelo se basa en fuertes raíces locales, proporcionando estabilidad, agilidad y creación de valor local. Fomentando el empleo, el desarrollo de competencias y las iniciativas regionales, contribuimos al crecimiento industrial sostenible.
Contribuciones a programas locales
Las entidades de Novacel llevan contribuyendo al desarrollo de su comunidad local desde su creación. Nuestras plantas de producción de Déville, en Francia, y de Sessa, en Italia, se consideran especialmente fundamentales para el dinamismo de sus respectivos territorios.
Entre nuestras iniciativas locales se encuentran:
En materia de cultura y patrimonio, Novacel Sessa ha contribuido a la renovación de los jardines del palacio real Piazza Carlo di Borbone en Caserta, una ciudad cercana a nuestra planta italiana.- En cuanto a solidaridad, Novacel Déville colabora con Secours Populaire mediante donativos económicos y campañas benéficas para ayudar a esta asociación a apoyar a familias y estudiantes que se enfrentan a dificultades sociales o económicas.
- En el ámbito de los servicios públicos, Novacel Déville realiza donaciones con frecuencia a los cuerpos de bomberos locales de Normandía, Francia.
- Desde 2023, Novacel Shanghái colabora en las campañas anuales de limpieza, coordinadas por Pick-up China con motivo del Día Mundial de la Limpieza.
- En 2025, un nuevo parque infantil, adaptado a los niños con discapacidad, financiado por Novacel Sessa.
Reuniones y celebraciones sociales
Novacel organiza actividades sociales para reforzar el sentimiento de pertenencia de los empleados y fomentar una mentalidad solidaria.
Cada año, los equipos se reúnen para celebrar almuerzos de verano que fomentan la interacción entre departamentos. Se celebran talleres de jardinería periódicamente durante la pausa para comer.
Referente para el modelo industrial en los territorios
Como modelo de industria inclusiva y con visión de futuro, Novacel acoge regularmente a becarios y aprendices. Colaboramos con instituciones de referencia como la UIMM (Unión de industrias y oficios de la metalurgia). También apoyamos a jóvenes talentos a nivel internacional a través del programa francés VIE y reforzamos nuestras capacidades de innovación colaborando estrechamente con universidades europeas en iniciativas avanzadas de I+D.
2024: 8 estudiantes y 21 becarios en Déville-Lès-Rouen
Explorar nuestros otros pilares
CSR Report 2026
Explora nuestro informe completo de RSE
Descubre las medidas concretas, los impactos cuantificables y los compromisos a largo plazo que dan forma al futuro sostenible de Novacel.
