161 Ersthelfer im Betrieb
Soziales
Förderung einer leistungsstarken und inklusiven Branche, die jeden Tag von den Menschen geprägt wird, die dahinter stehen.
Inklusion, Vielfalt und sichere Arbeitsbedingungen
Wir stellen die Menschen in den Mittelpunkt unseres industriellen Modells und lassen uns dabei von Inklusion, Vielfalt und einer ausgeprägten Sicherheitskultur leiten. Indem wir ein wertschätzendes und respektvolles Arbeitsumfeld fördern, schaffen wir eine engagierte Unternehmenskultur, die im Einklang mit den Werten Verantwortung und Respekt steht, die unsere Kundschaft erwartet.
Sicherheitskultur
Sicherheitskultur hat bei Novacel oberste Priorität. Deshalb organisieren wir zahlreiche Workshops, um alle Mitarbeiter zu schulen und für Sicherheitsthemen zu sensibilisieren.
- Das ETSCAF Safety Programm wird an allen Produktionsstandorten von Novacel umgesetzt. Dabei werden Führungskräfte darin geschult, Sicherheitsbegehungen durchzuführen, Risiken zu erkennen und gemeinsam mit den Mitarbeitern Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit abzuleiten.
- Jedes Jahr beteiligen sich alle Standorte am Global Safety Day teil. An diesem Tag nehmen die Mitarbeiter an einer Reihe von Schulungen und Aktivitäten teil, die dazu beitragen, das Bewusstsein für die Verantwortung gegenüber der Sicherheit der Kollegen und der eigenen Sicherheit zu stärken.
435 Sicherheitsgespräche im Jahr 2025
Great Place to Work
Im Jahr 2024 führte Novacel eine weltweite Umfrage zur Lebensqualität am Arbeitsplatz nach der Methodik von „Great Place To Work“ durch. Fünf unserer Gesellschaften auf drei Kontinenten haben bereits die „Great Place To Work“-Zertifizierung erhalten, nachdem sie die erforderliche Punktzahl erreicht haben.
Französischer Gleichstellungsindex
In Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes Nr. 2018-771 vom 5. September 2018 über die Freiheit der Berufswahl veröffentlicht Novacel seinen Gleichstellungsindex. Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten sind verpflichtet, ihren Gleichstellungsindex jährlich zu berechnen und das erzielte Ergebnis zu veröffentlichen. Sollte das Ergebnis unter 85 von 100 Punkten liegen, haben sie drei Jahre Zeit, um die Anforderungen zu erfüllen. Andernfalls drohen Busgelder in Höhe von bis zu 1 % ihrer gesamten Lohnsumme.
Der 100-Punkte-Index wird hierbei anhand von fünf Indikatoren berechnet:
- Indikator 1→ Geschlechtsspezifisches Lohngefälle : 36/40
- Indikator 2 → Unterschied in der individuellen Gehaltssteigerungsrate (exkl. Beförderungen) zwischen Frauen und Männern : 20/20
- Indikator 3→ Unterschied in der Beförderungsrate zwischen Männern und Frauen : 15/15
- Indikator 4 → Prozentsatz der Arbeitnehmerinnen, die während des Bezugsjahrs aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehren und im selben Zeitraum eine Gehaltserhöhung erhalten haben, sofern während ihrer Abwesenheit Gehaltserhöhungen gewährt wurden : 15/15
- Indikator 5 → Anzahl der Beschäftigten des unterrepräsentierten Geschlechts unter den zehn bestbezahlten Beschäftigten : 0/10
Diese Ergebnisse wurden für den Referenzzeitraum vom 1. Januar 2025 bis zum 31. Dezember 2025 berechnet:
Ergebnis von NOVACEL: 86/100
Risikoprävention und nachhaltige Unterstützung unserer Mitarbeiter
Wir handeln, um unsere Mitarbeiter nachhaltig vor den langfristigen negativen Folgen zu schützen, die mit industrieller Tätigkeit verbunden sind. Dazu gehören sichere Arbeitsbedingungen und kontinuierliche Schulungen, die an die Weiterentwicklung unserer Tätigkeitsbereiche angepasst sind. Unser Engagement für Sicherheit erstreckt sich auch auf die Sicherheit der Endanwender. Durch die Entwicklung innovativer Technologien tragen wir zum Schutz ihrer Gesundheit und ihres Wohlbefindens bei.
Novacel Academy
Die Aus- und Weiterbildung hat bei Novacel höchste Priorität. Dies zeigt sich unter anderem in der Novacel Academy, unserem internen Ausbildungszentrum zur Schulung zukünftiger Anlagen- und Produktionsmitarbeiter.
Im Rahmen eines 12-monatigen dualen Ausbildungsprogramms erwerben die Teilnehmer praktische und theoretische Kenntnisse und erhalten eine offizielle Zertifizierung. Unsere äußerst erfahrenen Ausbilder werden aus unseren operativen Teams ausgewählt und stellen sicher, dass jahrzehntelanges Fachwissen an die nächste Generation weitergegeben wird.
Bei Novacel ist die Risikoprävention ein zentraler Bestandteil der Maßnahmen, die wir für unsere Mitarbeiter und die Mitarbeiter unserer Kunden ergreifen, sowie bei der Entwicklung unserer Produkte.
Low Noise Technology
Manche Klebefilme mit hoher Haftkraft können beim Abwickeln während des Laminiervorgangs zu einem erheblichen Geräuschpegel führen.
Die Low Noise-Technologie von Novacel senkt diesen Lärmpegel auf unter 85 dB und trägt somit dazu bei, Risiken einer längeren Lärmbelastung, beispielsweise Hörschäden, zu vermeiden.
Außerdem erleichtert sie das Abwickeln der Rollen, reduziert die körperliche Belastung der Mitarbeiter und senkt langfristig das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen.
Diese patentierte Technologie erhöht somit sowohl die akustische als auch die ergonomische Sicherheit an den Produktionslinien.
Easy Peel-Technologie
Easy Peel ist eine Produktreihe von Prozessfilmen, die sich unter bestimmten Bedingungen mühelos ablösen lassen und während der Herstellung eine starke Haftung beibehalten.
Die Produktreihe eignet sich besonders für Mitarbeiter, die Filme an Produktionslinien wiederholt ablösen müssen, da sie den erforderlichen Kraftaufwand reduziert und das Risiko von Muskel-Skelett-Erkrankungen senkt.
Diese Technologie ist auch für Mitarbeiter von Vorteil, die große Flächen von Klebefilmen entfernen müssen, insbesondere wenn sie dabei zusätzlichen Sicherheitsrisiken ausgesetzt sind, beispielsweise auf Baustellen.
Regionale Verankerung und positive gesellschaftliche Wirkung
Unser Modell basiert auf starken lokalen Wurzeln und schafft Stabilität, Agilität und lokale Wertschöpfung. Mit der Förderung von Beschäftigung, Qualifizierung und regionalen Initiativen tragen wir zum nachhaltigen industriellen Wachstum bei.
Beiträge zu lokalen Initiativen
Die Gesellschaften der Novacel-Gruppe engagieren sich seit ihrer Gründung für die Entwicklung ihrer lokalen Gemeinschaften. Unsere Produktionsstätten in Déville (Frankreich) und Sessa (Italien) gelten insbesondere als wichtige Akteure für die wirtschaftliche Dynamik ihrer jeweiligen Regionen.
Zu unseren lokalen Initiativen gehören unter anderem:
Kultur und Kulturerbe – Novacel Sessa beteiligte sich an der Renovierung der Gärten des Königspalastes Piazza Carlo di Borbone in Caserta, einer Stadt in der Nähe unseres italienischen Produktionsstandorts.- Solidarität – Novacel Déville arbeitet mit dem Secours Populaire zusammen. Durch finanzielle Spenden und Sachspenden unterstützt das Unternehmen die Organisation bei ihrer Hilfe für Familien und Studenten, die mit sozialen oder finanziellen Schwierigkeiten konfrontiert sind.
- Öffentliche Dienste – Novacel Déville unterstützt regelmäßig die örtlichen Feuerwehreinheiten in der Normandie, Frankreich, durch Spenden.
- Seit 2023 beteiligt sich Novacel Shanghai an den jährlichen Reinigungsaktionen, die von Pick-up China anlässlich des World Cleanup Day organisiert werden.
- Im Jahr 2025 wird ein neuer, für Kinder mit Behinderungen angepasster Spielplatz entstehen, der von Novacel Sessa finanziert wird.
Soziale Zusammenkünfte und Veranstaltungen
Novacel fördert soziale Veranstaltungen, um das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zu stärken und eine Kultur der Solidarität zu schaffen.
Jedes Jahr treffen sich Teams zu Sommeressen, die den Austausch zwischen den verschiedenen Abteilungen fördern. Regelmäßig finden während der Mittagspause Garten-Workshops statt.
Vorzeigeprojekt für das Industriemodell in den Regionen
Als Beispiel für eine inklusive und zukunftsorientierte Industrie empfängt Novacel regelmäßig Praktikanten und Auszubildende. Wir arbeiten mit führenden Institutionen wie der UIMM zusammen. Darüber hinaus fördern wir junge Talente international im Rahmen des französischen VIE-Programms und stärken unsere Innovationsfähigkeit durch die enge Zusammenarbeit mit europäischen Universitäten bei fortschrittlichen Forschungs- und Entwicklungsinitiativen.
2024: 8 Studenten und 21 Auszubildende in Déville-Lès-Rouen
Unsere anderen Säulen erkunden
CSR Report 2026
Explore our full CSR report
Discover detailed actions, measurable impacts and long-term commitments shaping Novacel's sustainable future.
