161 addetti al primo soccorso sul posto di lavoro
Sociale
Promuovere un settore altamente performante e inclusivo, plasmato ogni giorno dalle persone che ne fanno parte.
Inclusione, diversità e condizioni di lavoro sicure
Mettiamo le persone al centro del nostro modello industriale, guidati da valori come l’inclusione, la diversità e una forte cultura della sicurezza. Promuovendo un ambiente di lavoro attento e rispettoso, costruiamo una cultura aziendale impegnata e allineata ai valori di responsabilità e rispetto che i nostri clienti si aspettano.
Cultura della sicurezza
La cultura della sicurezza è fondamentale presso Novacel, ed è per questo che organizziamo numerosi workshop, ideati appositamente per formare e sensibilizzare tutti i dipendenti.
- Il programma per la sicurezza ETSCAF è distribuito in tutti i siti industriali Novacel, formando i responsabili a condurre visite di sicurezza che aiutano a identificare i rischi e a guidare azioni di miglioramento con gli operatori.
- Ogni anno, tutte le nostre strutture partecipano al Giornata mondiale della sicurezza. Nel corso di una giornata, i dipendenti partecipano a una serie di corsi di formazione e attività volte a rafforzare la responsabilità in merito alla sicurezza verso sé stessi e verso i colleghi.
435 incontri sulla sicurezza nel 2025
Great Place to Work
Nel 2024, Novacel ha condotto un'indagine globale sulla qualità della vita lavorativa utilizzando la metodologia Great Place To Work. Cinque delle nostre imprese su tre continenti hanno già ottenuto la certificazione Great Place To Work, dopo aver raggiunto il punteggio richiesto.
Indice francese di parità di genere
In conformità con le disposizioni della Legge n° 2018-771 del 5 settembre 2018 per la libertà di scegliere il proprio futuro professionale, Novacel pubblica il proprio Indice di parità di genere. Ogni anno, le aziende con almeno 50 dipendenti devono calcolare il proprio indice di uguaglianza di genere e pubblicare il loro punteggio. Se ottengono un punteggio inferiore a 85 su 100, hanno tre anni di tempo per adeguarsi. In caso contrario, saranno soggette a sanzioni pecuniarie fino all'1% dell'ammontare delle retribuzioni.
L'indice di 100 punti è calcolato sulla base di 5 indicatori:
- Indicatore 1→ Divario retributivo di genere : 36/40
- Indicatore 2 → Differenza nel tasso di incremento individuale (escluse le promozioni) tra donne e uomini : 20/20
- Indicatore 3→ Differenza nei tassi di promozione tra uomini e donne : 15/15
- Indicatore 4 → Percentuale di dipendenti rientrati dal congedo di maternità nell'anno di riferimento che hanno ricevuto un aumento al loro rientro nello stesso periodo, se l'aumento è stato concesso durante il congedo : 15/15
- Indicatore 5 → Numero di dipendenti del genere sottorappresentato tra i dieci dipendenti più pagati : 0/10
Questi risultati sono stati calcolati per il periodo di riferimento dal 1° gennaio 2025 al 31 dicembre 2025:
Punteggi NOVACEL: 86/100
Prevenzione dei rischi e supporto sostenibile ai dipendenti
Operiamo con l'intento di proteggere in modo sostenibile i nostri dipendenti dagli effetti negativi a lungo termine legati all'attività industriale. Questo include ambienti di lavoro sicuri e formazione continua, adeguata all'evoluzione delle nostre mansioni. Il monitoraggio si estende inoltre alla sicurezza degli utenti finali sviluppando tecnologie innovative che ne proteggono la salute e il benessere.
Novacel Academy
La formazione è una priorità chiave presso Novacel, come dimostra la Novacel Academy, il nostro centro interno dedicato allo sviluppo dei futuri operatori.
Attraverso un programma alternato di 12 mesi, i partecipanti acquisiscono competenze pratiche e teoriche e ricevono una certificazione ufficiale. I nostri formatori altamente qualificati, selezionati dai nostri team operativi, sono in grado di trasmettere la loro esperienza e le loro competenze decennali.
In Novacel, la prevenzione del rischio è fondamentale nelle misure che abbiamo adottato per i nostri collaboratori e per i dipendenti dei nostri clienti, così come per la progettazione dei nostri prodotti.
Tecnologia Low Noise
Alcuni film adesivi ad alta adesività possono generare molto rumore quando vengono srotolati durante l'utilizzo.
La tecnologia Low Noise di Novacel riduce il rumore al di sotto della soglia di 85 dB e contribuisce a prevenire rischi legati a esposizioni prolungate come la perdita dell'udito.
Facilita inoltre lo srotolamento della bobina, riducendo lo sforzo dell'operatore e riducendo il rischio a lungo termine di disturbi muscoloscheletrici.
Pertanto, questa tecnologia brevettata migliora sia la sicurezza acustica che quella ergonomica su tutte le linee di produzione.
Tecnologia Easy Peel
Easy Peel è una gamma di film per lavorazioni industriali che risulta facile da rimuovere in condizioni specifiche, mantenendo però una forte adesività durante la produzione.
È ideale per gli operatori che devono staccare ripetutamente le pellicole sulle linee di assemblaggio, poiché minimizza lo sforzo ripetitivo e riduce il rischio di disturbi muscoloscheletrici.
Questa tecnologia è apprezzata anche dagli operatori che devono rimuovere film adesivi da grandi superfici, specialmente quando sono esposti a rischi aggiuntivi per la sicurezza, come nei cantieri.
Radicamento a livello locale e impatto sociale positivo
Il nostro modello si basa su un forte radicamento a livello locale, fornendo stabilità, flessibilità e creazione di valore nel territorio. Sostenendo l'occupazione, lo sviluppo delle competenze e le iniziative regionali, contribuiamo a una crescita industriale sostenibile.
Contributi ai programmi locali
Le aziende Novacel hanno contribuito allo sviluppo delle loro comunità locali fin dalla loro creazione. I nostri stabilimenti produttivi di Déville, in Francia e di Sessa, in Italia, sono considerati fondamentali per lo sviluppo dei rispettivi territori.
Tra le nostre iniziative locali:
Per la cultura e il patrimonio, Novacel Sessa ha contribuito al restauro dei giardini del Palazzo reale di Piazza Carlo di Borbone a Caserta, città vicina al nostro stabilimento italiano.- Per quanto riguarda la solidarietà, Novacel Déville collabora con Secours Populaire, attraverso donazioni finanziarie e raccolte di fondi a favore dell’associazione che sostiene famiglie e studenti con difficoltà sociali o economiche.
- Per i servizi pubblici, Novacel Déville effettua spesso delle donazioni alle unità locali dei vigili del fuoco in Normandia, Francia.
- Dal 2023, Novacel Shanghai contribuisce alle azioni annuali di pulizia, coordinate da Pick-up China durante la Giornata mondiale della pulizia.
- Nel 2025, è stato realizzato un nuovo parco giochi, adattato per bambini con disabilità, finanziato da Novacel Sessa.
Eventi sociali e festeggiamenti
Novacel promuove eventi sociali per rafforzare il senso di appartenenza dei dipendenti e promuovere una mentalità solidale.
Ogni anno, i team si riuniscono per pranzi estivi che incoraggiano le interazioni tra i dipartimenti. Laboratori di giardinaggio si tengono regolarmente durante la pausa pranzo.
Progetto pilota per il modello industriale nei territori
In qualità di esempio di industria inclusiva e lungimirante, Novacel accoglie regolarmente stagisti e apprendisti. Collaboriamo con istituzioni prestigiose come l’ UIMM. Sosteniamo anche i giovani talenti a livello internazionale attraverso il programma francese VIE e rafforziamo le nostre capacità di innovazione lavorando a stretto contatto con università europee su iniziative avanzate di ricerca e sviluppo.
2024: 8 studenti e 21 tirocinanti a Déville-Lès-Rouen
Scopri i nostri altri pilastri
CSR Report 2026
Esplora il nostro rapporto CSR completo
Scoprite le misure concrete, gli impatti misurabili e gli impegni a lungo termine che plasmano il futuro sostenibile di Novacel.
